Approvato l’emendamento a tutela della malattia e dell’infortunio del professionista. La misura sarà introdotta dalla Legge di Bilancio 2022 e si tratta di un risultato storico per i liberi professionisti, ai quali sarà finalmente riconosciuto il diritto ad ammalarsi.
Approvato l’emendamento a tutela della malattia e dell’infortunio del professionista. La misura sarà introdotta dalla Legge di Bilancio 2022 e si tratta di un risultato storico per i liberi professionisti, ai quali sarà finalmente riconosciuto il diritto ad ammalarsi.
Sì, se quello attuale ha un impatto negativo sul tuo stato di salute mentale.
Il programma GOL viene definito “il perno dell’azione di riforma nell’ambito delle politiche attive del lavoro”. Che dici, riuscirà a raggiungere i suoi obiettivi discostandosi dal quasi omonimo Garanzia Giovani?
Durante la pandemia è aumentato il numero di lavoratrici e lavoratori che hanno dato le dimissioni a causa di malessere emotivo sviluppato sul posto di lavoro. Negli USA il fenomeno è già noto come Great Resignation.
Il 13 ottobre 2021 è stata approvata alla Camera la proposta di legge sulla parità salariale per contrastare e ridurre il gender pay gap, cioè la differenza salariale tra uomini e donne. Ma come? Esiste ancora questo problema? Cosa prevede la legge?
Approvato l’emendamento a tutela della malattia e dell’infortunio del professionista. La misura sarà introdotta dalla Legge di Bilancio 2022 e si tratta di un risultato storico per i liberi professionisti, ai quali sarà finalmente riconosciuto il diritto ad ammalarsi.
Sì, se quello attuale ha un impatto negativo sul tuo stato di salute mentale.
Il programma GOL viene definito “il perno dell’azione di riforma nell’ambito delle politiche attive del lavoro”. Che dici, riuscirà a raggiungere i suoi obiettivi discostandosi dal quasi omonimo Garanzia Giovani?
Durante la pandemia è aumentato il numero di lavoratrici e lavoratori che hanno dato le dimissioni a causa di malessere emotivo sviluppato sul posto di lavoro. Negli USA il fenomeno è già noto come Great Resignation.
Il 13 ottobre 2021 è stata approvata alla Camera la proposta di legge sulla parità salariale per contrastare e ridurre il gender pay gap, cioè la differenza salariale tra uomini e donne. Ma come? Esiste ancora questo problema? Cosa prevede la legge?
