Approvato l’emendamento a tutela della malattia e dell’infortunio del professionista. La misura sarà introdotta dalla Legge di Bilancio 2022 e si tratta di un risultato storico per i liberi professionisti, ai quali sarà finalmente riconosciuto il diritto ad ammalarsi.
La firma del decreto di adozione del Piano Nazionale Nuove Competenze ci ha spinto a riflettere sulla formazione e su 3 aspetti sui cui occorrerebbe lavorare affinché sia utile e funzionale ai bisogni formativi delle persone. Quali sono?
Possiamo ancora cambiare qualcosa o dobbiamo rassegnarci alla situazione così com’è? Questa è la mia storia e il mio punto di vista.
Il programma GOL viene definito “il perno dell’azione di riforma nell’ambito delle politiche attive del lavoro”. Che dici, riuscirà a raggiungere i suoi obiettivi discostandosi dal quasi omonimo Garanzia Giovani?
Il 13 ottobre 2021 è stata approvata alla Camera la proposta di legge sulla parità salariale per contrastare e ridurre il gender pay gap, cioè la differenza salariale tra uomini e donne. Ma come? Esiste ancora questo problema? Cosa prevede la legge?
Lo scorso 25 settembre ho partecipato a Nobìlita, il festival dedicato alla cultura del lavoro. Si è parlato di temi molto discussi al giorno d’oggi, come la ricerca di personale e la necessità di nuove competenze, ma la presenza di alcuni speaker ha reso tutto molto stimolante regalandomi riflessioni preziose.
La firma del decreto di adozione del Piano Nazionale Nuove Competenze ci ha spinto a riflettere sulla formazione e su 3 aspetti sui cui occorrerebbe lavorare affinché sia utile e funzionale ai bisogni formativi delle persone. Quali sono?
Possiamo ancora cambiare qualcosa o dobbiamo rassegnarci alla situazione così com’è? Questa è la mia storia e il mio punto di vista.
Il programma GOL viene definito “il perno dell’azione di riforma nell’ambito delle politiche attive del lavoro”. Che dici, riuscirà a raggiungere i suoi obiettivi discostandosi dal quasi omonimo Garanzia Giovani?
Il 13 ottobre 2021 è stata approvata alla Camera la proposta di legge sulla parità salariale per contrastare e ridurre il gender pay gap, cioè la differenza salariale tra uomini e donne. Ma come? Esiste ancora questo problema? Cosa prevede la legge?
Lo scorso 25 settembre ho partecipato a Nobìlita, il festival dedicato alla cultura del lavoro. Si è parlato di temi molto discussi al giorno d’oggi, come la ricerca di personale e la necessità di nuove competenze, ma la presenza di alcuni speaker ha reso tutto molto stimolante regalandomi riflessioni preziose.
